大红袍如何压倒大红包? 家族企业要重视传承人脉
日期:2012-09-29 浏览:427次 
大红袍如何压倒大红包? 家族企业要重视传承人脉

  9月28日讯 看到富二代,我们就会联想到奢侈品、蛮横、飙车等词,而接班,似乎成了富二代的短板。浙江中科商学研究院副院长苏建诚幽默地说:他身边有一半的人在江湖上已经消失,这里的江湖是指“商界”。这其中很大一部分原因是他们的后代不给力。

  近日,苏建诚来到浙江大学管理学院与中科商学研究院举办的“2012新浙商创业创新论坛”上,这位曾被贴上“富二代”标签的台商说到企业传承:“传承不是简单地留企业给儿子,而是将自己的人脉传承给他,至于事业他想做什么,怎么做,都是他们的事。”

  送礼,主打的是感情牌

  20年前,苏建成曾任新加坡亚细亚集团控股有限公司董事总经理,现任万得联控股公司董事长,而他更愿意告诉别人,他是上海交通大学海外教育学院教授、浙江省中科院商学研究院副院长。

  送礼,这个词在商界很敏感,很让人联想到“贿赂”,苏建成觉得,这就是一种误解。中国人讲究人情交往,送礼是为了有来有往,保持一份情谊在,积累的是人脉。

  “我老爸就是送礼方面的高手。”苏建成说他印象深刻,当时还只有10多岁,父亲带他去银行办事,碰到新来的行长做了一番介绍。没几天,父亲就叫苏建成去拜访那位行长,可他连该称呼对方什么都不大清楚,父亲说了一句“叫什么都没有叫叔叔亲切”,最后苏建成带了一包乌龙茶,到那个叔叔那里一起品鉴,“一来二去,他现在除了工作的时候是行长,其他时候都是我叔叔了。”

  “送礼艺术在于要维系这段人脉,大红袍叶与动辄几十万的红包比起来根本不算什么,但关键在前者()是接收者主动接受并用来维系感情,而后者属于不合法的交易。富一代可以留财富、地位给富二代,但人脉有时候很难保持,继承家族企业的二代们避免“人走凉”,就要善于经营人脉。”苏建成说。

  会经营人脉的公司活得久

  苏建诚给记者看了两张照片,一张是柳传志、马云等企业家在台湾的合影,另一张同是这批人却多了一个台湾女大学生。

  当时,大陆几个著名的企业家去台湾观光游玩,在合影的时候,一个普通的台湾女大学生认出了企业家柳传志,激动得眼睛发亮。

  苏建诚让这个女生也来合影。因为这张合照,苏建诚与这位女生互留了联系方式。两个月后,柳传志表示自己想要了解台湾相关行业的情况,需要一个人在台湾为他搜集信息,问苏建诚是否有合适的人选。苏建诚便推荐了她。

  一段时间后,苏建诚收到了这女生的感谢信。因为遇见了苏建诚和柳传志这样两位贵人,改变了她的人生。感谢信中,她提到自己的父母都是普通的^***,本以为自己也会普普通通过一生,现在,台湾的著名企业家都请她吃过饭,这是以前她不敢想象的。

  苏建诚认为,现在的二代们往往在接班时碰到所谓的“无力感”,就是身边的人带不起来,尤其是比你经营丰富的“老臣”,怎么突破?他认为,自己创业打拼成就一份事业,这就需要“贵人”,这些贵人包括工作伙伴、投资者等,归根到底要懂得经营人脉。

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