一年一度的“五一”劳动节又到了，多数工薪阶层对“五一”节的想法，大概只是放假，能够休息、游玩、探亲访友，或者干脆宅在家中，料理家务。

    但笔者想，这远未能体现“五一”劳动节的内涵。因为从“五一”劳动节的起源看，劳动节就是尊重劳动者并维护其合法权益的特殊节日。

    1886年5月1日，以美国芝加哥为中心，在美国举行了约35万人参加的大规模^***和示威^***，示威者要求改善劳动条件，实行“八小时工作制”。1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的5月1日定为国际劳动节。

    节日被命名后，纪念、庆祝、表彰的意味虽然不断强化，但劳动者维权远未停歇。因为职工权益时刻面临被侵夺的危险，在维护上是个永恒话题。一直到近几年仍有英国、韩国、墨西哥、印尼、委内瑞拉、德国等国的城市，甚至中国澳门、香港等在这节日出现维权活动，由此可见“五一”的维权属性并未完全消失。

    我国内地拥有世界上最庞大的劳动者群体，劳动尊严、劳动者维权任重道远，更不应该淡忘“五一”节的这一属性。

    反思我国人民过“五一”节，只单纯表现为放假、纪念、庆祝和表彰。尤其“表彰”一项，似乎有意无意放大了劳动者如何在基层单位好好劳动、如何做一名优秀劳动者的倾向。那些勇于维权的劳动者，绝难纳入被表彰者之列。并且有这个大氛围在，劳动者只有对用工单位、对领导服从。其危害显而易见。如问题胶囊生产厂家、毒奶粉企业、毒馒头作坊、地沟油作坊，本是违法违规企业、黑作坊，但照样可以招聘到员工，尤其没有从业人员举报，这跟劳动者过度的服从姿态其实也不无关系。

    “五一”节无人维权，但需要维权的事件、案例并非不存在。如何让“五一”节回归它的维权属性，回归到怎样一个程度，在劳资纠纷不断，劳动者尊严还没得到充分保障的今天，值得有关方面去思考，探索，也值得广大的劳动者自己去反思。